Modèles de CV reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est un processus par lequel une personne décide de changer de domaine ou de secteur d'activité dans sa carrière. Cela implique généralement une transition significative d'une profession à une autre, souvent vers un domaine dans lequel la personne n'a pas ou peu d'expérience préalable. Cette décision peut découler de diverses raisons, telles que le désir de poursuivre une passion, l'adaptation à un changement de circonstances personnelles ou professionnelles, ou la recherche de meilleures opportunités professionnelles.

Rassurez-vous cependant, si cette reconversion professionnelle peut sembler complexe, elle peut aussi être passionnante et gratifiante. Explorez nos conseils pratiques et nos modèles de CV pour faire de votre changement de carrière une expérience réussie !

Je remplis mes infos personnelles

Avec notre outil de création de CV en ligne, suivez simplement les instructions et nos conseils pour rédiger un CV professionnel et percutant. L'outil vous guidera pas à pas pour renseigner vos informations dans les différentes sections du CV (vos compétences, vos expériences professionnelles, vos formations, etc.). Une chose à faire : suivre les étapes en étant guidé par l’éditeur et remplir les champs correspondants, sans vous soucier de la mise en forme ou de la structure. Notre objectif est de rendre ce processus aussi simple que possible. Comment ? En vous offrant un soutien constant tout au long de la création de votre CV, pour présenter au mieux vos compétences et votre expérience, vous donnant ainsi toutes les chances de réussir votre nouvelle étape professionnelle.

Présenter mes expériences professionnelles pour une reconversion

De manière générale, il est important de comprendre que votre CV ne doit pas être une synthèse de l'ensemble de votre parcours, mais plutôt une sélection méticuleuse des compétences, expériences et missions qui sont en adéquation avec le poste que vous visez.

Ça tombe bien, car quand on est en reconversion, on a besoin de faire un tri très particulier sur son CV pour mettre en avant toutes les compétences transférables dont on a parlé plus haut, et les expériences ou missions qui leur sont associées.

Pour les expériences dans lesquelles vous avez identifié des éléments transférables, n’hésitez pas à donner plus d’importance aux missions qui sont en adéquation avec votre reconversion, même si elles ne représentaient qu’une petite partie de votre temps de travail. Il est tout à fait acceptable, par exemple, de consacrer 3 lignes sur 5 à un projet qui n’a occupé que 10 % de votre temps, mais qui met en valeur vos compétences pour votre futur poste.

Vous pouvez même, si vous le souhaitez, changer l’intitulé du poste pour qu’il colle à la mission que vous souhaitez mettre en avant (mais dans ce cas-là, il faut que ce soit clair pour votre lecteur que cela ne représentait qu’une partie de votre travail). Un exemple est donné à la fin de cet article

Il est possible que cette première partie soit suffisante, mais souvent, vous aurez assez peu d'expériences à mettre en avant (expériences qui seraient exactement en lien avec ce nouveau métier). 

Pour les quelques expériences passées pour lesquelles vraiment rien ne colle avec votre nouveau projet, vous pouvez ne pas les afficher ou les condenser en une seule expérience (voir l’exemple sur l’image ci-dessous).

Mettre un titre à son CV

Mettre un titre à son CV est un élément souvent négligé, mais il est pourtant indispensable. Ce titre sert à gagner en clarté et à faciliter la vie du recruteur, en lui permettant d’avoir un aperçu rapide de votre profil. Pas de longue phrase ici, mais un titre court comme : “Graphiste - Illustrateur junior”.

En ajoutant un titre clair et concis en haut de votre CV, vous indiquez au recruteur votre objectif professionnel et le poste que vous visez. Cela lui permet de cibler immédiatement votre candidature et de la comparer aux besoins de l'entreprise. Un titre bien choisi peut susciter l'intérêt du recruteur et le convaincre de poursuivre la lecture de votre CV. Sous ce titre, vous pourrez éventuellement ajouter quelques mots-clés pertinents.

La rubrique "Formations" du CV

La section Formations d'un CV est un élément clé, en particulier lors d'une reconversion professionnelle. Voici quelques conseils pour la compléter de manière efficace :

• Listez vos formations en ordre antéchronologique : Commencez par mentionner la formation la plus récente et remontez dans le temps. Cela permet aux recruteurs de voir en premier lieu votre niveau d'éducation le plus récent.
• Incluez toutes les informations utiles : Mentionnez non seulement vos diplômes obtenus, mais aussi toutes les formations pertinentes en cours ou déjà suivies, même si elles ne sont pas encore terminées. Cela montre votre engagement à acquérir de nouvelles compétences pour votre reconversion.
• Détaillez vos diplômes : Pour chaque formation, indiquez le nom du diplôme, le nom de l'établissement, la date d'obtention (ou prévue si la formation est en cours), et éventuellement la mention obtenue.

Si vous avez reçu des mentions spéciales, des prix, ou si vous avez été major de votre promotion au cours de vos études, il sera intéressant de le mentionner. Ces distinctions peuvent renforcer votre crédibilité auprès des recruteurs, car elles sont souvent interprétées comme des signes de sérieux, de conscience professionnelle et d'intelligence générale. Si vous n’en avez pas, rassurez-vous, il y a d’autres choses à dire !

Parler de ses compétences sur son CV

On va généralement essayer de démontrer les compétences humaines (soft skills) dans le corps des expériences plutôt que de les affirmer dans une liste. Pour les compétences techniques (hard skills), vous pouvez plus facilement y consacrer une rubrique en intégrant éventuellement une estimation du niveau de maîtrise avec une jauge ou des étoiles.

Si vous sentez que le recruteur peut avoir des doutes sur des compétences que vous maîtrisez, alors reprenez le contrôle en lui indiquant clairement les éléments que vous maîtrisez. Comment ? En fournissant des éléments de preuve, si vous en avez, un certificat de formation par exemple ou un score sur une méthode d'évaluation de la compétence.

Dans le contexte d'une reconversion professionnelle, il est important de mettre en avant les compétences acquises tout au long de votre carrière précédente qui sont transférables et pertinentes pour votre nouveau domaine. Par exemple, si vous étiez manager de restaurant et que vous souhaitez vous reconvertir dans le webmarketing, vous pourriez mettre en avant des compétences telles que la bonne gestion du temps, la communication ou la résolution de problèmes (en donnant des exemples).

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

En France, la photo sur le CV n’est pas obligatoire. Vous avez le choix de la mettre ou non, selon votre préférence et votre situation (c’est un des critères connus de discrimination à l’embauche). Si vous choisissez d’en utiliser une, il conviendra de respecter certaines règles de base pour choisir une photo professionnelle adaptée à votre CV. Vous pouvez vous inspirer de notre article de blog à ce sujet pour plus de conseils : Photo sur le CV, comment choisir ?

CV reconversion professionnelle : une ou deux pages ?

La longueur idéale d'un CV peut varier en fonction de votre expérience et des informations que vous avez à inclure. En France, il sera possible de présenter son CV sur une ou deux pages, l'essentiel est que le CV ne comporte que des informations pertinentes, à travers un contenu clair, concis et ciblé. Si besoin, aidez-vous des 8 critères pour raccourcir son CV ou directement de cet arbre de décision bien pratique ! 👇

L'impact des ATS (robots) sur le CV

“Les CV seraient souvent filtrés par des robots et non lus par des humains”. Il est important de clarifier ce point, surtout en période de candidature, à l’heure où on entend beaucoup de fausses informations sur le sujet. Cette crainte étant assez répandue, il est crucial de se rappeler que la grande majorité des processus de recrutement impliquent une évaluation humaine des CV. En réalité, seulement environ 3% des recrutements se baseraient entièrement sur des algorithmes de tri automatisés. Par conséquent, ne consacrez pas de temps ou d’énergie à rédiger votre CV ou votre lettre de motivation pour qu’ils plaisent à un hypothétique robot !